Astfel, potrivit Codului muncii, somajul tehnic reprezinta intreruperea temporara a activitatii unei companii din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemanatoare. In acest caz, contractele de munca ale salariatilor sunt suspendate la initiativa angajatorului, care insa e obligat sa le plateasca acestora o indemnizatie lunara, scrie avocatnet.ro. Daca activitatea este intrerupta temporar din motive economice, tehnologice sau structurale, salariatilor li se suspenda contractele individuale de munca din initiativa angajatorului. Adica fara aprobarea salariatilor. Astfel, contractele sunt doar suspendate, dar relatiile de munca nu inceteaza. Totusi, in perioada de intrerupere a activitatii, actul normativ prevede ca salariatii trebuie sa primeasca o indemnizatie lunara, care nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza, angajatorii fiind cei care vor decide daca vor plati mai mult de aceasta limita, dar nicidecum sub acest procent. Pe durata perioadei de somaj tehnic, salariatii se afla la dispozitia anajatorului, din moment ce relatiile de munca dintre parti inca exista. Atunci cand se decide reluarea activitatii, salariatii se intorc la lucru si primesc din nou salariile obisnuite.